我市事业单位招聘高层次及特殊紧缺人才3620人

2019-02-06 作者:admin   |   浏览(60)

  5月18日,记者从全市人才工作推进会上获悉,未来3年,黄冈市将市县联动,公开招聘引进50名博士研究生、1000名硕士研究生、1000名急需紧缺人才,10000名专业人才到事业单位工作。这是黄冈市实施人才强市战略,打造大学生实习实训“升级版”,广纳天下英才,为黄冈跨越式发展提供人才智力支撑采取的又一重大举措。

  会议提出了今年招聘引进人才的三项重点任务。一是公开招聘高层次人才(硕、博研究生)320人。其中:市本级105人(博士研究生5人,硕士研究生100人),县市区215人(博士研究生15人,硕士研究生200人);二是绿色通道考核引进急需紧缺人才300人。其中:市本级100人,县市区200人;三是公开招聘专业人才3000人。其中:市本级300人,县市区2700人。

  此次招聘引进采取“市县同步、分级组织、分类实施”的办法进行。公开招聘高层次人才采取高校现场报名和网上报名相结合、集中面试、择优聘用的方式进行。其中:博士研究生不设开考比例,全部进入面试。有多少录多少。其工作单位及岗位,由市、县组织、人社部门根据其所学专业、个人意向统一安排,重点跟踪培养;公开招聘仍按原办法和相关规定组织实施,采取市县两级集中时间段发布招聘公告、分级分类组织实施,按岗聘用,9月底前全部完成。当前要紧急抓好岗位征集设置审核、方案公告拟定上报和招聘引进人才谋划三大工作,确保招引工作取得实实在在的效果。

  这次招引人才是我市有史以来规模最大的一次,人才类别多、岗位多、人数多、涉及专业多,各地人社部门要高度重视,加强领导,精心组织,科学选人。各个环节均要实行痕迹化管理,以零容忍的态度对待违规违纪问题,及时处理好突发事件和相关舆情,提高选人用人公信度,切实把优秀人才选进来。